2017年对于正和恒基而言，是公司成立20周年，这一年，公司进行了业务版图的扩展，资本运作的转型，优秀人才的引进，将对下一阶段的战略发展奠定坚实的基础。

这一年，公司陆续引进了140余位各领域专业人才。他们迅速进入角色，在各自的岗位上发挥价值。为感谢大家2017年的辛苦付出，12月29日下午举办了跨年茶话会，大家踊跃发言，敞开心扉交流互动。现场笑声阵阵，带走了一年的疲惫，为2018年的开局奠定了好心情好氛围。

远在贵州的正和恒基副董事长张慧鹏用现场连线的方式，给跨年茶话会送来了开篇寄语。

从2007年大学毕业就进入公司的张慧鹏，属于和公司共同成长一起来的一批人，他眼看着文化简单的正和恒基，凭借过硬的技术一步一步发展至今，从秦皇岛发展至北京，跨过黄河、迈过长江，将项目拓展至全国大部分省市。

在张慧鹏看来，前瞻的目光使得公司能及时转型，从转向园林绿化到2009年定下“滨水经济运营商”的战略，顺势而为与创新为公司20年的发展保驾护航。

最后，张慧鹏强调，一定要想着“办法总比困难多”，在正和，一方有困难，多方多会来支援，所以，一定会有办法克服眼前的困难。

沈一鸣

他用一句简单的话，就表露了他强烈的归属感——“不是一家人不进一家门”。

沈一鸣首先向大家通报了12月份公司竞标的情况，并表示，部门内联动、金融中心、设计院、投标团队以及职能部门之间形成的五环联动，提高了公司拿下项目的效率与精准度，这也是员工融合的结果。

在他看来，正和首先说的是企业发展要“正”，其次是员工之间的融合，也就是人“和”，又“正”又“和”的企业，一定可以得到很好的发展。

“坦诚相见”“心往一处想，劲儿往一处使”是沈一鸣对未来发展的期许，希望大家能够一起努力。

“你的过去我不曾参与，希望在未来，与你携手前行。”最后，沈一鸣用了一句略微煽情的话结束了发言，也引得大家拍手称赞。

邢磊

邢磊可以说是公司不折不扣的“老人”了。他一直认为，加入正和是他一生的财富。

邢磊认为，对企业文化的认同、与老员工相处的磨合，大家并肩作战，在为项目奋斗中建立起来的友谊，都是员工都有从“新人”变成“老人”的基础。

在长期合作中建立起来的默契，使得大家了解了对方的同时也更了解自己，有助于工作的推进。

袁洋

对于袁洋而言，2017年是个全新的年份，全新的部门，全新的工作内容，从项目周期到工作节奏、再到多专业团队合作的工作内容，都需要全新的磨合，当然在他看来，这是一个难得的学习提升的机会。

总结过去9个月的工作，袁洋表示，今后还要提升研究能力、拔高策划的战略高度，还要保证方案要接地气，抛弃天马行空的想象，切实地与技术、设计、市场、运营结合。

在今后的工作中，做到以市场为导向、以产品为聚焦、以运营为核心，提升策划能力，提升讲故事的能力，做研究的能力。

黄军

你如果是正和的新人首先要尊重老员工们，因为有了老员工坚持不懈、辛苦的付出才有正和的今天和你们今天的岗位平台；如果你是正和的老员工，请张开双臂拥抱新来的战友们吧，因为他们的加入，我们正和会越来越好、越来越强大。让我们共同为我们的＂奋斗者＂文化而喝彩，共同为我们正和恒基2018上市的目标，团结一致、努力拼搏、冲刺目标、使命必达!兄弟姐妹们，我坚信：团队合心，齐力断金。

李小艳

李小艳在正和已经5年了，见证了研究院从不足5人的团队发展至20多人，从发展方向不清晰到明确水环境、湿地的发展方向。

她认为“平台的力量”和“身边的伙伴”影响了她的职场发展。

公司这个该平台给她提供的机会，使得她摆脱了刚出校门时的紧张青涩，完成了从理论到实践，从学生到职场的角色转换。

与周围人的合作过程中，吸纳他人的思维方式，拓宽了她的视角，给她提供了另一种看待问题看待世界的角度，她和感恩周边的小伙伴。

李小艳说，奋斗者文化已经深深刻在她的骨髓，每一次项目合作都有着明着的目标——中标，大家都干劲儿十足，奋勇向前。包容的文化让她从来没有“新人”和“老人”的差异感，她相信，这种包容感，新入职的同事同样会感同身受。

邓印田

创业元老邓印田即将迎来他在公司工作的第18个年头，相对年长的他，有经验、有阅历，更有博大的胸怀，愿意拥抱公司的每一个员工。企业的发展与人才结构密切相关，在每一个阶段，正和都根据发展需要对人才引进侧重不同。

正和从最初的发展阶段就“两手抓，两手都要硬”，一方面是抓紧培养自己的人才，就是校招生，培养起了诸如邢磊、黄君、杜莹等等这样的人才，另一方面就是社会招聘，采用高标准严要求筛选人才。他们都是非常敬业的人。他们的敬业奠定了正和恒基发展的根基。

公司品牌塑造阶段正和引进了专业人才，各个职能都从专业的公司、专业的学校挖掘人才，他们塑造了正和恒基的品牌，推动了正和从秦皇岛迈向北京。

北京的发展是公司人才发展战略的第三阶段，职业经理人的引入提升了正和发展高度。

敬业的人身上有态度，专业的人身上有技术，技术引领了正和恒基的发展，在座的各位身上同时具有敬业、专业加职业的精神，大家能为了公司的发展，自动自觉自发的加班，甚至占用周末休息的时间召开讨论会。

希望大家在成为同事之外，能够升华，成为共同战斗的战友、两肋插刀的朋友、更能成为正和一家人。

最后，邓印田祝愿大家2018年成为“达人”，公司“兴旺发达”，个人“飞黄腾达”。

陈莉萍

投资开发中心的陈莉萍虽然入职不足3个月，但是公司内部那种融合包容的氛围，很让她有归属感，找到了儿时父母教导的那种“单纯”的感觉，这种熟悉的感觉让她没有陌生感，没有“新人”的那种无措。我们抱着欣喜、激动的心情加入这个大家庭。

张晓陆

张晓陆觉得首先要改变的是自己，要先感受正和的氛围，在“变”中保持“不变”的市场地位，适应市场发展，拥抱变化，拥抱老员工。

他所说的拥抱正好回应了邓印田前面说的“拥抱所有人”，两个人来了一个跨年的拥抱，引得大家一阵欢笑。

张永常

张永常说通过“一个大道理、三个小心态”来抓住新老融合的核心。一个大道理就是大家要有同样的目标，共同的理想和信念，也就是企业文化三个小心态首先是开放，学习新知识，新员工要主动融入团体，老员工主动接纳新员工。其次是包容，老员工包容新员工学习与过渡的阶段，新员工以包容的心态融入到新的文化中。第三是感恩，要想走得快一个人走，要想走的远，一群人走，希望大家携手并进，砥砺前行。

张宇驰

“来到正和不到一年的时间，在我心里，我是新员工，同时也已成为老员工。“新”是因为我在工作上还不够成熟，还需历练成长，“老”是因为在这短短不到一年的时间里，我在正和找到了归属感。感谢所有领导、伙伴们对宇驰的栽培和爱护。在正和的时间里，我经常被正和人感动，在市场人为项目推进心急如焚时，在投标人员为投标不眠不休时，在设计人员为方案熬红了眼睛时，在冰天雪地的雄安，脸上却挂着温暖笑容的工程兄弟身上，是所有正和人赋予了正和有血有肉的形象。所以在我心里，正和是一位意气风发的翩翩少年，20岁的你，拥有最美好的年华，你有学识、有积淀、有胆识、有气魄，敢于挑战、勇往直前，如此少年，未来可期。所以，我想说：很高兴认识你，正和恒基，相信现在所有的一切，都将引领我们走向更好的未来！”

管慧宇

2017年5月11日，是我加入正和的第一天️，和大家一起经历过紧张忙碌的工作、一起在雄安抛洒过汗水，感受到了艰苦，但体会更多的是正和的团结、正和的行动力，半年的时间并不短，我并不是一个崭新的新员工，甚至可以自信的说：我是正和人，愿意陪伴正和成长，我坚信正和的发展，更自信于自己的选择！

王玉磊

“2007-2017，十年是一个整数，也是一个起点。上个月到总部开会，推开各个办公室，新面孔比老面孔多。内心有团队不断壮大的兴奋，也有怕被拍在沙滩上的不安，但更多是与这么多优秀人才搭档的自豪！

我想“伙伴”这个词没有新老，心在一起，征战再远也能来自伙伴的支持，这是就是团队的力量，企业文化的力量。

精诚合作，金石为开。

各位正和的精英，我爱你们！

齐春晖

时光如梭、白驹过隙，转眼间加入正和大家庭已经俩年了，还记得当初邢院艺术范的造型、演员的气质、不凡的谈吐，给我详细的讲解正和的文化和发展历程，由此正和深深吸引了我，作为人工湿地、水生态项目专业施工的一分子我加入了正和，从江苏到伊通河正和的俩年时间让我有了更进一步的成长与奋斗目标，绿水青山就是金山银山，希望我们新老团结，把正和生态事业越做越强，走在同行业的前列，永创辉煌！

张乐

作为今年新入职的的员工，在这不长不短的七个多月里，感触很深。这段时间里，我加入、融入于正和，感恩、奉献于正和，不知不觉中已与正和融为一体。时刻感受到正和大气、拼搏、奋进的企业文化，与正和一同成长进步，让岁月的每一步留下精彩的痕迹。

尤其深感自豪的是，正和让我的职业生涯有了事业感！水环境治理、园林绿化、生态环境修复，一项项工程秀丽了祖国山川大地的容颜。

黑水变清，荒地造林，一桩桩一件件，造福社会，福泽后代。加入正和，能以自己的财务专业参与之，服务之，让平凡忙碌的工作熠熠生辉。

茶话会恰逢财务年底结账，财务人员大多不能现场参加茶话会，但我们的心与大家在一起。为正和更辉煌的明天而奋斗！

郝丽娟

各位新同事的加入，为正和注入了新的活力、为正和带来了新的思路、为老员工更好滴提升提供了契机，感谢大家的加入，感谢大家的付出，感谢大家对这个大家庭的认可。2018年让我们精诚团结、努力奋斗，为实现公司战略目标加油。

2个多小时的跨年茶话会在大家意犹未尽中结束了，2017年公司聚焦战略，行稳致远，取得骄人成绩的同时，大家也度过了意义非凡的一年。廿载知情重，方见正和志，正和人将继续携手，共同成长，共筑未来。